ZAPOSLITEV NA TRIGLAVU

Zakaj želim postati Triglavan?

Lepo je biti Triglavan

Triglavani smo celostno predani rasti. Želimo biti uspešni tako pri privabljanju kot razvoju sodelavcev. Prvi dan zaposlitve sodelavce sprejmemo z uvodnim seminarjem Vodnik po Triglavu, kjer se spoznajo z delovnim okoljem in življenjem v njem ter s številnimi ugodnostmi na Triglavu. V kulturo povezovanja in sodelovanja novo zaposlene aktivno vključujemo s programom uvajalnega mentorstva.

Vodnik po Triglavu

Rastemo.
Karierno in osebnostno.

Triglav smo ljudje in vsak zaposleni šteje. Potencial in razvoj vsakega v naši družini je pomemben. Od novih sodelavcev si želimo, da se izkažejo s strokovnostjo, odgovornostjo, inovativnostjo in proaktivnostjo.

Na podlagi poglobljenih letnih pogovorov in sistema kompetenc načrtujemo razvoj vseh zaposlenih. Želimo si učinkovitega in vzornega vodenja, zato razvoj kompetenc nadgrajujemo z akademijami in coachingi za vodje. Vzpostavljen imamo sistem razvoja ključnih in perspektivnih sodelavcev, ki na podlagi razvojnega načrta posameznikom nudi dodatno podporo pri razvoju vodstvene ali strokovne kariere. K mobilnosti kot poti do medkulturnega sodelovanja spodbujamo vse zaposlene in jim tako odpiramo priložnosti za kariero v Adria regiji.