Jubilejna nagrada, poslovna in delovna uspešnost, regres ali odpravnina ob upokojitvi so mejniki, ko se zaposleni razveselimo denarnih nagrad.

Ker si v Triglavu zaupamo, lahko prek naših družb Triglav, pokojninska družba  ali Triglav Investments varčujemo za pokojninsko rento z vlaganjem v sklade ali varčevanjem na osebnem računu. K tej modri odločitvi za varno vlaganje denarja za pokojnino dodatno prispeva tudi delodajalec.

V vzajemne sklade pri naši družbi Triglav Investments lahko zaposleni vlagamo in varčujemo brez vstopnih stroškov in smo hkrati deležni tudi nasvetov naših vrhunskih strokovnjakov.

Po službenih poteh se zaposleni lahko odpravimo s službenim avtomobilom, kolesom ali skirojem. Kako varno po vseh poteh, se lahko preizkusimo na simulatorju varne vožnje v centru Triglav Lab.

Vsem, katerih narava dela, ki ga opravljajo, to dopušča, omogočamo občasno delo od doma.

Našim sodelavcem v hudi stiski zaradi nepredvidene situacije (bolezen, naravna nesreča ali smrt v družini) priskočimo na pomoč z enkratno finančno podporo, da jim omilimo težje trenutke življenja.

Dvakrat na teden po 15 minut se lahko pridružimo spletno vodeni vadbi med delovnim časom. To druženje zaposlene spodbuja, da redno skrbijo za svoje zdravje.

Z različnimi ergonomskimi pripomočki, opremo, izobraževanji in nasveti skrbimo za zdravo in varno delovno okolje. K temu dodajamo številne delavnice, s katerimi krepimo zavest o pomenu fizičnega in duševnega zdravja.

Na lokacijah, kjer zaposleni izkažejo interes, so v delovnem času in v prostorih zavarovalnice enkrat mesečno na voljo samoplačniške masaže hrbta.

Je naša interna ponudba pomoči in podpore pri premagovanju stisk in izzivov v službenem ali zasebnem okolju. Na voljo sta strokovnjaka za zaupen pogovor, ki daje moč.

So preventiven zdraviliški program, aktiven in za zdravje poučen oddih, ki ga ponudimo zaposlenim. Tako jih podpremo pri učenju in utrjevanju zavesti, kako pomembno je skrbeti za zdravje.

Je posebna kolektivna oblika zavarovanja Paketa celovite zdravstvene obravnave (CZO) za zaposlene, ki zajema zavarovanji Specialisti+ in Operacije.

Ker smo radi športno dejavni, se lahko družimo s člani obeh društev, ob prijetnih športnih ali planinskih aktivnostih pa spoznavamo sodelavce, se družimo in skrbimo za osebno zadovoljstvo. Ponujamo številne ugodnosti in brezplačne športne dejavnosti za člane obeh društev.

Počitniške enote Triglava so na voljo zaposlenim, da lahko v družbi bližnjih ali prijateljev po ugodni ceni preživimo prosti čas ali dopust ter si tako napolnimo baterije. Morje, gore ali toplice so kraji, kjer lahko uživamo pravico do odklopa.

Zaposlenim so na voljo vstopnice za številne kulturne, športne in druge družabne prireditve.

Gre za dejavnosti, ki jih pripravljamo za starejšo generacijo zaposlenih, njihov cilj pa je dodatna skrb za zdravje, vitalnost in delovni elan. Kaj ponujamo? Pogostejše zdravniške preglede, poznejši prihod na delo, prednost v programu Dnevi zdravja in številne delavnice, ki skrbijo za našo vitalnost tudi v zrelih letih.

Program Triglav.smo z različnimi vsebinami prispeva k boljšemu fizičnemu in duševnemu počutju.

Ko se zaposleni znajde v težji situaciji zaradi skrbstvenih obveznosti do bližnjih in potrebuje dodatni izredni dopust ali uporabi časovni bonus, mu pridemo naproti. Na ta način smo omilili že veliko stisk družin.

Pomeni, da se lahko zaposlenim prilagodimo pri uri prihoda in odhoda z dela. S tem si lažje prilagajajo delovne in zasebne obveznosti.

Zaposleni, ki se znajde v stiski, ker mora poskrbeti za bližnje, pa mu ta pravica ni dana v okviru zdravstvenega zavarovanja ali pravic iz starševstva, se lahko dogovori za določeno obdobje za krajši delovni čas.

Je dodatna ugodnost v obliki odobrenih in plačanih ur, ko smo lahko odsotni z dela, ker skrbimo za svojce. Ta ugodnost zaposlenim pomaga pri občasni skrbi za nego najbližjih.

Ker vemo, da na mladih svet stoji, radi poskrbimo za varne počitniške dni otrok zaposlenih, za novoletno obdarovanje najmlajših ali za obisk v službi staršev. Vedno nam je lepo, ko smo skupaj.

So ugodnost, ki jo zagotavljamo kot pomoč otrokom naših preminulih sodelavcev ali njihovih partnerjev. Najmlajši dobijo rento, dijaki in študentje pa štipendijo.

Namenjena je izrednim dogodkom, ko lahko omogočimo pravico do plačane odsotnosti z dela. Selitev, smrt v družini, poroka, prvošolec, rojstvo, spremstvo ali nega svojca so okoliščine, ki jim lahko prisluhnemo z dodatnim izrednim dopustom.

Informacije o ponudbi ugodnosti certifikata so zaposlenim na voljo na intranetu prek člankov in obvestil ter na podstrani Triglav.smo. Pomemben kanal komuniciranja so vodje ter možnost, da zaposleni stopijo v osebni stik s skrbnico ali namestnico certifikata. Pri komuniciranju z zaposlenimi širimo filozofijo družini naklonjenega podjetja po vseh razpoložljivih poteh in ravneh.

Vodjem nudimo podporo in jih spodbujamo, da sodelavcem približajo ugodnosti certifikata pri usklajevanju dela in družine ter skrbi za dobro počutje vsake delovne skupine.

V skupini so predstavniki različnih generacij zaposlenih in so znotraj podjetja tudi ambasadorji družini prijaznega podjetja.

Zaposlenim omogoča kasnejši prihod na delo, če so starši mlajših otrok, ki jih spremljajo v vrtec ali šolo. Na delo nekoliko kasneje lahko pridejo tudi starejši od 55 let ali sodelavci, ki jih od doma do službe loči daljša pot.

V Triglavu omilimo stiske našim otrokom, ki ostanejo brez enega od staršev. Uredimo jim rento, dijakom in študentom pa štipendijo.

Zaposlene po 55. letu vabimo na zdravniški pregled na tri leta. Ugodnost je namenjena povečani skrbi za njihovo zdravje ter z namenom večje preventive. Poleg gibljivega prihoda na delo jih povabimo tudi v program Dnevi zdravja in jim damo prednost pri prijavi v določenih terminih leta.

Zaposleni lahko pridobijo 40 plačanih ur na leto za pomoč pri skrbi za bližnje (starostne tegobe, poškodbe, bolezni ...).

Zaposlenim na njihovo željo omogočamo skrajšan delovni čas tudi, ko zakon tega ne predvideva. Ugodnost je namenjena v primerih perečih skrbstvenih obveznosti zaposlenega do njegovega ožjega družinskega člana.

Staršem omogočimo osem plačanih ur ob prvem uvajanju otroka v vrtec ali organizirano varstvo, da so prvi dnevi uvajanja nekoliko lažji. Za starše in otroka.  

Ugodnost, ki jo odobrimo za največ pet dni na leto, je dobrodošla, kadar bližnji družinski člani našega sodelavca potrebujejo nego ali spremstvo, ta pravica pa jim ni odobrena iz naslova pravic zdravstvenega zavarovanja.

Ob vrnitvi z daljše bolniške ali porodniške odsotnosti zaposlene toplo sprejmemo in jih seznanimo z novostmi, ki so se zgodile v času njihove odsotnosti. Pogovor z vodjo in kadrovico sodelavcem olajša čas vrnitve in prehoda v delovni vsakdan.

Dedek Mraz ima pri nas res dolgo brado, saj že tradicionalno obdarujemo otroke zaposlenih ob koncu leta. Pričakovanje, veselje in praznični utrip vedno ogrejejo srca otrok in njihovih staršev.

Vedno smo veseli, ko nas dosežejo novice o Triglavovem podmladku. To je trenutek, ko lahko voščimo sodelavcem, ki so povili novorojenca. Ob tej priložnosti jim na dom pošljemo prisrčno voščilnico in darilo z mislijo, da bo vse v redu.

Ob rojstnih dneh zaposlenim voščimo tako, da jih ob odprtju računalnika, na dan slavja, pozdravi prijazna voščilnica.  

So ugodnost, ki jo zaposlenim nudimo že vrsto let. Skrbno organiziramo počitniške tabore za osnovnošolce in jim ustvarjamo dragocene zgodbe, tkemo prijateljstva in povezanost. Staršem otrok s posebnimi potrebami pa povrnemo stroške letovanja, ki ga sami izberejo za svojega otroka.

Dnevi zdravja so program v toplicah, ki ga financira podjetje. Z njim aktivno spodbujamo skrb za zdravje zaposlenih ter prispevamo k dobremu počutju in ravnovesju.

Zaposlenim nudimo diskretno in strokovno interno psihološko pomoč v stiski. Do zaupnega pogovora lahko pridejo takoj, brez čakanja in dodatnih stroškov. Ker vemo, da je duševno zdravje pomembno za kakovost življenja in dela, ta ugodnost lahko izdatno prispeva k počutju in varnosti posameznika.

Zaposlenim v posebnih zdravstvenih okoliščinah in za določen čas omogočimo izredno delo od doma.