Certifikat družini prijazno podjetje

Zavarovalnica Triglav, d.d., ima od decembra 2012 certifikat Družini prijazno podjetje (DPP), ki ga podeljuje Inštitut Ekvilib. Po pridobitvi osnovnega in kasneje polnega certifikata smo v začetku leta 2019 prejeli tudi priznanje za njegovo ohranitev. Zaposlenim so na voljo številni ukrepi, s katerimi imamo možnost, da lažje usklajujemo zasebni in poslovni del življenja. Med naborom ukrepov vsaka generacija zaposlenih najde kaj zase.

V Triglavu smo ponosni, da lahko v družbi številnih podjetij, ki se zavedajo pomena skrbnega ravnanja z zaposlenimi, prispevamo k lažjemu usklajevanju družinskega in poklicnega življenja različnih generacij sodelavcev. S pridobitvijo in ohranitvijo polnega certifikata izkazujemo odgovornost, ki jo skušamo prenesti do vseh zaposlenih in njihovih družin. V času od osnovnega certifikata do danes smo z izvajanjem nekaterih ukrepov vpeljali nekaj dobrih praks, ki so jih prepoznali tudi ocenjevalci Ekvilib Inštituta.

Želja, da sledimo najboljšim, nas spremlja tudi v novem obdobju polnega certifikata.

Izbrani ukrepi

1. Komuniciranje z zaposlenimi

Ukrep, s katerim zagotavljamo enotne informacije prek sistema notranjega komuniciranja.

2. Komuniciranje z zunanjo javnostjo

Zavarovalnica Triglav, d.d., enovito komunicira z vsemi svojimi deležniki. Zunanjo in notranjo javnost obvešča o svojih aktivnostih, uspehih in dosežkih, kamor sodi tudi polni certifikat Družini prijazno podjetje.

3. Raziskave med zaposlenimi

Ukrep, s katerim želimo spremljati, kako zaposleni občutijo prednosti usklajevanja zasebnega in poslovnega dela življenja v vsakdanji praksi.

4. Izobraževanje vodij

Ukrep, s katerim želimo vodje ozavestiti, da pri vodenju sledijo filozofiji družinam prijaznega podjetja ter da imajo posluh za usklajevanje zasebnih in poslovnih obveznosti posameznika.

5. Gibljiv delovni čas

Ukrep, ki zaposlenim omogoča kasnejši prihod na delo.

6. Štipendije in rente otrokom po pokojnih Triglavanih

Ukrep, s katerim blažimo finančne stiske mladoletnih otrok, dijakov in študentov, če izgubijo enega od staršev, ki je bil zaposlen v Triglavu ali pa mu je umrl zakonski partner, oče ali mama tega otroka.

7. Zaposlenim po 55. letu

Ukrep, s katerim bomo poskrbeli za pogostejšo dinamiko zdravniških pregledov po dopolnjenem 55. letu starosti.

8. Časovni bonus

Ukrep je namenjen zaposlenim, ki imajo začasne skrbstvene obveznosti do svojcev, ki jih je treba negovati zaradi bolezni.

9. Skrajšan delovni čas zaradi družinskih obveznosti

Ukrep je namenjen zaposlenim, ki imajo skrbstvene obveznosti do svojcev, delo s krajšim delovnim časom pa jim po zakonu to ne pripada.

10. Dodatni izredni dopust

Ukrep je namenjen zaposlenim, ki jim pravica do spremstva ali nege družinskega člana ne pripada iz naslova pravic obveznega zdravstvenega zavarovanja. Iz naslova tega ukrepa lahko ob predložitvi ustreznih potrdil uporabijo do sedem dni plačanega dopusta na leto.

11. Skupina za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja

Skupino sestavljajo zaposleni, različnih starosti in z različnimi skrbstvenimi obveznostmi. Člani skupine sodelujejo pri izbiri ukrepov in širijo družini prijaznega duha med sodelavci. Kontakt: dpp@triglav.si

12. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti

Ukrep, s katerim želimo zaposlenim, ki se na delo vrnejo po daljši bolniški ali po porodniškem dopustu, olajšati prihod in prehod na delo. V pogovoru sodeluje vodja in predstavnica kadrovskega področja.

13. Novoletno obdarovanje otrok

Gre za tradicionalno obdarovanje otrok zaposlenih s povabilom otrok na predstavo ter obiskom decembrskega dobrega moža.

14. Pozornost ob rojstvu novorojenca

Zaposlenim na njihov domači naslov ob rojstvu otroka pošljemo voščilo in simbolično knjižno darilo.

15. E-voščila zaposlenim ob rojstnih dnevih

Vsak zaposleni je deležen e-voščila ob rojstnem dnevu, ki ga pričaka ob prihodu na delo na službenem računalniku.

16. Počitniško varstvo (tabori) otrok zaposlenih

Osnovnošolske otroke zaposlenih že nekaj let zapored peljemo na poletni tabor, kjer v objemu narave preživljajo sproščene trenutke poletnih počitnic.

Certifikat DPP podeljujeta Ekvilib Inštitut, ki je nosilec postopka certificiranja, ter Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.