Certifikat družini prijazno podjetje
Zavarovalnica Triglav, d.d., ima od decembra 2012 certifikat Družini prijazno podjetje (DPP), ki ga podeljuje Inštitut Ekvilib. Po pridobitvi osnovnega in kasneje polnega certifikata smo v začetku leta 2019 prejeli tudi priznanje za njegovo ohranitev ter ga znova potrdili z revizijo v letu 2022. Zaposlenim so na voljo številne ugodnosti, s katerimi imajo možnost, da lažje usklajujejo zasebni in poslovni del življenja. Med naborom ugodnosti vsaka generacija zaposlenih najde nekaj zase.
V Triglavu smo ponosni, da lahko v družbi številnih podjetij, ki se zavedajo pomena skrbnega ravnanja z zaposlenimi, prispevamo k lažjemu usklajevanju družinskega in poklicnega življenja različnih generacij sodelavcev. S pridobitvijo in ohranitvijo polnega certifikata izkazujemo odgovornost, ki jo skušamo prenesti do vseh zaposlenih in njihovih družin. V času od osnovnega certifikata do danes smo z izvajanjem nekaterih ugodnosti vpeljali nekaj dobrih praks, ki so jih prepoznali tudi ocenjevalci Ekvilib Inštituta. Ker smo skrb za zdravje zaposlenih vtkali v nabor ugodnosti tega certifikata, smo od 2022 ponosni prejemniki državnega in evropskega priznanja pri skrbi za dobro počutje naših sodelavcev.
Želja, da sledimo najboljšim, nas spremlja tudi v novem obdobju polnega certifikata.
Izbrane ugodnosti
Ugodnost, s katerim zagotavljamo enotne informacije prek sistema notranjega komuniciranja.
Zavarovalnica Triglav, d.d., enovito komunicira z vsemi svojimi deležniki. Zunanjo in notranjo javnost obvešča o svojih aktivnostih, uspehih in dosežkih, kamor sodi tudi polni certifikat Družini prijazno podjetje.
Ugodnost, s katero želimo spremljati, kako zaposleni občutijo prednosti usklajevanja zasebnega in poslovnega dela življenja v vsakdanji praksi.
Ugodnost s katero želimo vodje ozavestiti, da pri vodenju sledijo filozofiji družinam prijaznega podjetja ter da imajo posluh za usklajevanje zasebnih in poslovnih obveznosti posameznika.
Ugodnost, s katero blažimo finančne stiske mladoletnih otrok, dijakov in študentov, če izgubijo enega od staršev, ki je bil zaposlen v Triglavu ali pa mu je umrl zakonski partner, oče ali mama tega otroka.
Ugodnost s katero poskrbimo za pogostejšo dinamiko zdravniških pregledov po dopolnjenem 55. letu starosti.
Ugodnost je namenjena zaposlenim, ki imajo začasne skrbstvene obveznosti do svojcev, ki jih je treba negovati zaradi bolezni.
Ugodnost je namenjena zaposlenim, ki imajo skrbstvene obveznosti do svojcev, delo s krajšim delovnim časom pa jim po zakonu ne pripada.
Ugodnost je namenjena zaposlenim, ki jim pravica do spremstva ali nege družinskega člana ne pripada iz naslova pravic obveznega zdravstvenega zavarovanja. Iz naslova te ugodnosti lahko ob predložitvi ustreznih potrdil uporabijo do sedem dni plačanega dopusta na leto.
Skupino sestavljajo zaposleni, različnih starosti in z različnimi skrbstvenimi obveznostmi. Člani skupine lahko sodelujejo pri izbiri ugodnosti in širijo družini prijaznega duha med sodelavci. Kontakt: dpp@triglav.si
Ugodnost, s katero želimo zaposlenim, ki se na delo vrnejo po daljši bolniški ali po porodniškem dopustu, olajšati prihod in prehod na delo. V pogovoru sodeluje vodja in kadrovica.
Gre za tradicionalno obdarovanje otrok zaposlenih s povabilom otrok na predstavo ter obiskom decembrskega dobrega moža.
Zaposlenim na njihov domači naslov ob rojstvu otroka pošljemo voščilo.
Vsak zaposleni je deležen e-voščila ob rojstnem dnevu, ki ga pričaka na Intranetu.
Osnovnošolske otroke zaposlenih že nekaj let zapored peljemo na poletni tabor, kjer v objemu narave preživljajo sproščene trenutke poletnih počitnic.
Duševno zdravje je pomemben pogoj kakovostnega življenja. V stiskah je zaposlenim na voljo interna psihološka pomoč.
Je del programa Triglav.smo s katerim zaposlene spodbujamo k zdravemu življenjskemu slogu v vseh obdobjih življenja.
Ugodnost je namenjen staršem, ki prvič uvajajo otroka v vrtec ter v ta namen pridobijo pozitivni časovni bonus v višini osmih ur.
Zaposlenim, ki imajo v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno možnost dela od doma, v izjemnih primerih in za določen krajši čas, razširimo opravljanje dela od doma na vse dni v tednu.
Zaposlenim so skozi leto na voljo krepčilne delavnice »Zdrav duh v zdravem telesu«, kjer izbiramo tematike s področja psihičnega zdravja. Cilj teh izobraževanj je krepitev duševnega ravnovesja posameznika v povezavi z vseživljenjskim učenjem, dobrimi odnosi in počutjem.