Triglavani smo celostno predani rasti. Želimo biti uspešni tako pri privabljanju kot razvoju sodelavcev. Prvi dan zaposlitve sodelavce sprejmemo z uvodnim seminarjem Vodnik po Triglavu, kjer se spoznajo z delovnim okoljem in življenjem v njem ter s številnimi ugodnostmi na Triglavu. V kulturo povezovanja in sodelovanja novo zaposlene aktivno vključujemo s programom uvajalnega mentorstva.
Triglav smo ljudje in vsak zaposleni šteje. Potencial in razvoj vsakega v naši družini je pomemben. Od novih sodelavcev si želimo, da se izkažejo s strokovnostjo, odgovornostjo, inovativnostjo in proaktivnostjo.
Na podlagi poglobljenih letnih pogovorov in sistema kompetenc načrtujemo razvoj vseh zaposlenih. Želimo si učinkovitega in vzornega vodenja, zato razvoj kompetenc nadgrajujemo z akademijami in coachingi za vodje. Vzpostavljen imamo sistem razvoja ključnih in perspektivnih sodelavcev, ki na podlagi razvojnega načrta posameznikom nudi dodatno podporo pri razvoju vodstvene ali strokovne kariere. K mobilnosti kot poti do medkulturnega sodelovanja spodbujamo vse zaposlene in jim tako odpiramo priložnosti za kariero v Adria regiji.
Triglavani se zavedamo, da je znanje strateška naložba. Uvrščamo se med slovenska podjetja, ki odlično skrbijo za izobraževanje zaposlenih. Vrsto let zapored smo tudi prejemniki priznanja TOP 10 – izobraževalni management.
Povezujemo izobraževalno in poslovno strategijo, sistematično osvajamo nova, interna in tiha znanja. Cenimo znanje, izkušnje in modrost vsakega sodelavca. Zaposlene spodbujamo, da z dodatnim izobraževanjem, odprtostjo za nove ideje in vztrajnostjo stremijo k doseganju ciljev, kar tudi nagrajujemo. Veliko pozornosti in izobraževanj namenjamo tudi medgeneracijskemu sodelovanju.
Podrobneje o naših internih in eksternih izobraževanjih, o študiju ob delu, štipendiranju, študijskih praksah in izobraževalnih projektih lahko preberete v našem zadnjem letnem poročilu in v Priložnostih za mlade.
Triglav.smo je program za zaposlene, v katerega povezujemo številne dejavnosti za krepitev zadovoljstva naših sodelavcev. Želimo si, da se vsak zave, kako pomembna je skrb za zdravje, fizično in psihično.
S tematsko različnimi delavnicami krepimo zavest in znanja o vseh pomembnih vidikih našega življenja, skrbimo za uspešno usklajevanje zasebnega in poslovnega življenja Triglavanov. Veliko se družimo in vsako leto se konec maja zbere na Našem dnevu širša družina Triglav, tudi sodelavci iz Adria regije.
Otroke sodelavcev gostimo v službi njihovih staršev, jih peljemo na počitnice, družinski izlet, najmlajše pa ob koncu leta obišče dedek Mraz. Otrokom zaposlenih, mladim voznikom, z veseljem ponudimo izkušnjo varne vožnje na hišnem simulatorju.
Radi potujemo, se srečujemo na dogodkih športnega ali planinskega društva, dopust pa preživljamo kar v lastnih počitniških enotah. Če se znajdemo v duševni stiski, se lahko posvetujemo s strokovnjaki s področja duševnega zdravja, ki so naši sodelavci.
Delimo si znanja, ki jih imamo, razstavljamo umetniška dela naših sodelavcev ali natisnemo avtorsko delo izpod peresa Triglavana. Ne pozabimo niti na upokojene sodelavce, z dobrodelnostjo pa podpremo pomoči potrebne sodelavce in njihove otroke.
To in še več je Triglav.smo!
